一、目的

为充分调动职工的工作积极性，提高工作效率，规范职工年休管理，根据国家相关规定，结合公司实际情况，制定本规定。

二、适用范围

本规定适用公司正式录用，且公司工作年限满2年以上的职工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）。

三、管理规定

（一）年休假与年度旅游

1、若公司组织年度旅游活动，则取消当年职工年休假。

2、若职工在公司年度旅游前已享受本年度年休假，则按职工休假天数从工资中予以扣除。

（二）职责分工及申请、审批流程

1、公司综合办公室为年休假的责任管理部门，负责职工年休假台账记录及日常管理工作。

2、职工申请、审批流程

本人提出申请（填写员工请假条）→部门负责人（总监）审核→分管副总审批→总经理审批→综合办公室备案

（三）公司工作年限认定及相关规定

1、公司工作年满2年的职工，一年可享受2天年休假；公司工作年满3年的职工，一年可享受3天年休假；公司工作年满4年，一年可享受4天年休假；公司工作年满5年及以上的职工，一年可享受5天年休假。

2、多次入职的职工，工作年限以***近一次进入公司时间计算。

3、国家法定节假日或正常轮休不记入年休假的假期。

4、现场人员年休不得与轮休合并休假；机关人员年休不得与公共假日合并休假，且只能包含一个周末公休。

5、休假年度为满足年休工作年限当年，同一年度不得连续申请休假。

（四）年休假待遇

1、年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2、职工当年未申请年休假的视为自愿放弃年休假，公司不作补偿。

3、职工享受年休假后离职的，按照休假年度工作时间反算应休假天数，超过应休天数按职工工资标准从工资中予以扣除。

（五）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假的情形

1、公司当年组织年度旅游活动的；

2、一年累计请事假超过15天以上的；

3、一年累计请病假超过1个月以上的；

4、请产假的；

5、职工已年休又出现上述情况的。

四、其他规定

1、职工应至少提前两周提出年休假申请，按照签字审批程序办理请假手续。

2、 年休假应不影响正常工作的开展，休假前做好工作交接和休假期间工作安排。

3、职工年休假应服从工作安排及公司管理需要，未经各级审批人同意和办理完审批手续，不得擅自离岗休假，否则视为旷工。

4、休假期间不得随意关闭手机，以便公司能够及时取得联系。

5、职工年休假结束后，需要向综合办公室办理销假。

五、本规定从2021年7月1日起正式执行。

                                  四川正菱建设监理咨询有限公司

2021年6月29日